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Diese Vorlage ist ideal für Dienstleistungsunternehmen mit einem klaren Angebot, die mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten. Genauso wie Personalvermittlungsagenturen.
Kundenstimmen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Tim K.
New York, USA
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Paul R.
Tokyo, Japan
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Finn B.
London, Großbritannien
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Marie Schmitt
Paris, Frankreich
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Liam L.
São Paulo, Brasilien
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Jan W.
Deutschland, Frankfurt
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New York, USA
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Deutschland, Frankfurt
Lerne den Gründer Henrick Schmidt kennen
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Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Beispielsweise könnte eine „Fitnesstrainer“-Vorlage auch für einen Tutor, einen Redner oder ähnliche Domänen geeignet sein.
Schritt 1
Analysiere die Vorteile des Unternehmens
Berücksichtige bei der Auswahl einer Vorlage immer, ob diese zu deinem Inhalt passt. Zum Beispiel ein „Fitnesstrainer“
Schritt 2
Employer Branding und deinen idealer Funnel etablieren
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Schritt 3
Steigere den Traffic und erhalte Dutzende Bewerbungen.
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Für alle Arten von Websites ist es wichtig, Seitenbesucher zum Handeln aufzufordern. Selbst wenn deine Website künstlerisch ist und nicht auf den Verkauf ausgerichtet ist, wird das Hinzufügen von Schaltflächen, die Benutzer zu Angeboten weiterleiten, potenzielle Kunden und Partner anziehen.
Problem
Der Kunde wurde mit zahlreichen Anwendungen überschwemmt, die ihm irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden um Hilfe gebeten.
Lösung
We transformed an experience, digitalizing the whole process to the point when customer's team were completely able to manage it themselvers
1.450 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
Problem
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Lösung
Wir haben ein Erlebnis verändert und den gesamten Prozess so weit digitalisiert, dass das Team des Kunden ihn vollständig selbst verwalten konnte
1,450 applications within 30 days
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Ich bin froh, dass wir die Zusammenarbeit mit dieser Agentur begonnen haben
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Anna Yáng
CFO
Ich bin froh, dass wir die Zusammenarbeit mit dieser Agentur begonnen haben
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Paul Richter
CTO
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Jonas Kowalski
CEO
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Paul Richter
CPO
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Paul Richter
CPO
Über die Recruiting Media GmbH
Es ist großartig, ein Unternehmen anhand von Zahlen zu präsentieren. Wenn Sie etwas auszustellen haben, ist dies der richtige Weg.
5+
Jahre Erfahrung
520
Abgeschlossene Projekte
29
Team Mitglieder
145+
Kundenbewertungen
Management Team
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Hans Braun
CEO & Gründer
Berndt Becker
Lead Sales Manager
Emily Jones
Chief of Staff
Oliver Santana
Marketing Spezialist
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Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
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Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
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Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
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Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
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Wie stellst du die Eignung der Kandidaten sicher?
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Bietest du Garantien für deine Platzierungen an?

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